鴻海自去年4月推動「輪值CEO制度」，首任輪值CEO由E事業群總經理林忠正擔任，經過一年任期後，近日宣布由中央園區長楊秋瑾接棒，成為第二任輪值CEO，並於3月31日正式走馬上任。
這項輪值CEO制度，被視為鴻海致力於優化公司治理與人才接班的重要策略。董事長劉揚偉指出，企業要達到永續經營的目標，必須透過健全的接班機制，讓領導團隊持續煥發新的活力與創新。 推行輪值制度的目的在於培養年輕世代的管理層，同時增強企業內部的分工協作與決策靈活性 。
鴻海科技集團輪值 CEO 已於近日完成交接，在劉揚董事長（中）見證下，首位輪值 CEO、 集團 E 事業群總經理林忠正（左）已順利完成任務，也交棒于第二任輪值 CEO、集團中央園區長楊秋瑾（右）。
圖／ 鴻海集團
首任CEO林忠正在過去一年中，專注於事業群的整合與營運效能的提升，幫助鴻海奠基良好範例。劉揚偉對其表現給予高度評價，認為此制度提供了高階管理層從更宏觀的角度審視集團運作的機會，並提升整體管理的深度與廣度。
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新任CEO楊秋瑾是誰？
新任CEO楊秋瑾於2007年加入鴻海，曾於不同單位間歷經多年歷練，現任 準時達國際供應鏈管理公司的董事長兼執行長，同時在去年鴻海成立園區組織時，擔任集團中央園區長，整合全球園區的需求，並提升中央單位的服務能力。
鴻海科技集團新任輪值 CEO 楊秋瑾。
圖／ 鴻海集團
2023年，楊秋瑾從數百名國際高階女性主管中脫穎而出，榮獲 WeQual Award 亞太區專業類年度最佳女性高階主管。
對於未來的領導方針，楊秋瑾強調，她將專注於優化管理制度，推動標準化與數位化的管理方式，以確保組織傳承的穩健性。同時，她希望透過「分享、合作、共榮」的企業文化，帶動鴻海在全球市場中的靈活應變與持續成長。
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責任編輯：蘇柔瑋
