全家餐飲要上櫃了!全家小金雞解密:大戶屋、沃克牛排都它的
全家餐飲要上櫃了!全家小金雞解密:大戶屋、沃克牛排都它的
2024.10.15 | 新零售

全家便利商店子公司「全家國際餐飲」目前旗下擁有4大品牌「大戶屋日式定食」、「bb.q CHICKEN韓式炸雞」、「IKIGAI燒肉」及「沃克牛排」,預計將於2024年11中旬正式上櫃,且各品牌未來皆採取不盡相同的發展策略。

全家餐飲大股東:全家持股比重近7成

成立於2010年9月的全家國際餐飲股份有限公司(簡稱全餐),為全家便利商店轉投資之子公司,全家因看好台灣長期外食成長趨勢,故由零售跨入餐飲市場,目前全家持股比重近7成、為最大股東。而全餐繼2023年12月21日登錄興櫃之後,將於2024年10月15日舉辦上櫃前業績發表會,實收資本額為新台幣2.3億元,截至2024年9月員工人數1447人。

全家餐飲董事長吳勝福(中)、總經理辛紫綾(右)、後勤本部長林金德本(左).jpeg
全家餐飲董事長吳勝福(中)、總經理辛紫綾(右)、後勤本部長林金德本(左)。
圖/ 全家國際餐飲提供

全家餐飲為何要上櫃?

全餐董事長吳勝福點出考量上櫃的原因,首先是透過上櫃過程中的審核及監管機制,加上企業的財務健康、經營績效和治理結構的公開透明,能使公眾或投資者對公司產生更高的信任感,「疫情期間倒太多餐廳,倒到百貨公司會怕」,吳勝福補充,因此透過上櫃過程強化品牌形象也對於進駐的商場端而言更有保障,同時也能夠提高知名度。 此外,上櫃還有一大原因即是為了「留才」,透過讓第一線的基層員工也能夠認股的方式,讓每個員工都是老闆,不只是打工上班,而是進一步在意業績

全家餐飲總經理辛紫綾強調:餐廳要有溫度才有辦法搶占市占率,因此人才的選育用留非常重要。.jpg
全家餐飲總經理辛紫綾強調:「餐廳要有溫度才有辦法搶占市占率,因此人才的選育用留非常重要。」
圖/ 食力

全家餐飲經營成績單如何?

2023年台灣餐飲業市場規模已達到新台幣1兆元的歷史新高,其中餐館業營收達8152億,年增21.2%,占整體餐飲業81.4%,全餐則在2023年合併營收達21.75億元、營業利益1.4億元、稅後淨利0.99億元,每股稅後盈餘(EPS)4.31元,既存店單店營收較去年成長2至3成,營收獲利雙創歷史新高。

後勤本部本部長林金德強調,全餐之所以拓展店數營收仍不會被稀釋、單店運營效能仍高的原因在於對食材處理的堅持, 全餐旗下4個品牌目前皆未設立中央廚房,而是採「前店後廠」形式,肉品等食材皆是到店才進行分切等處理,就是為了確保食材新鮮 ,「我們認為客人是吃得出來的」,高成長關鍵來自於承襲授權品牌總部商品開發支援,持續引進獨家口味餐點,並且設定調理SOP維持餐點品質一致性。

台灣餐飲業與全餐營收.jpg
台灣餐飲業與全家餐飲營收
圖/ 全家國際餐飲提供

全餐近7年之營收年增均優於台灣餐飲產業近20年來年均複合成長率(CAGR)約6.8%的趨勢表現,且在疫後2022年至2023年,營收年增分別為36.8%和24.9%,展現穩健的長期營運實力。2024年上半年營收11.46億,年增率6.12%;1月至9月合併營收為17.8億元,年增率7.91%,更創歷史同期新高。

在食材採購部分,全餐年採購在地食材超過5600噸、嚴選溯源及履歷食材,年使用近2000噸,並長期選用天和鮮物、信功豬肉、大武山雞蛋、歐規氣冷雞、台灣米標章最高等級精選特色米等高規格優質食材,對應消費者期待;同時,主動參與餐飲衛生管理評核,9成以上店鋪均通過認證(新店點仍處於申請認證階段),及持續投入數位化布局,降低缺工衝擊和提升服務品質,在疫後餐飲市場中強化競爭優勢。

全家餐飲旗下品牌有哪些?

全餐持續以多品牌連鎖發展「日常食」為主要發展策略,跨足日、韓、燒肉和牛排,採代理國外知名連鎖餐飲品牌、自創品牌、投資台灣市場具潛力的餐飲品牌為戰術,多軌並進方式擴展餐飲事業版圖,並希望旗下餐飲品牌能如同全家便利商店,深入消費者的日常選擇。

全餐持續以多品牌連鎖發展「日常食」為主要發展策略,跨足日、韓、燒肉和牛排,採代理國外知名連鎖餐飲品牌、自創品牌、投資台灣市場具潛力的餐飲品牌為戰術,多軌並進方式擴展餐飲事業版圖,並希望旗下餐飲品牌能如同全家便利商店,深入消費者的日常選擇。

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截至2024年9月底,全家餐飲旗下擁有4大餐食品牌「大戶屋日式定食」、「bb.q CHICKEN韓式炸雞」、「IKIGAI燒肉」及「沃克牛排」,運營台灣70家直營店鋪。
圖/ 全家國際餐飲提供

大戶屋:以「新區域展店、新商品開發」為發展主軸

全餐自2012年起代理台灣大戶屋,經過10年經營發展,2023年店數擴增至44店、成長2.6倍,年度營收則成長近4.7倍,顯示單店營收逐年成長力道強,2024年大戶屋將以「新區域展店」和「新商品開發」2大策略主軸,展店部分,在六都及新竹地區經營有成後,年底將再開4家店持續搶進各大商場,並跨入空白縣市如嘉義、屏東,此外,疫後台灣和日本交流恢復,日本大戶屋研發力也加速新品開發速度。此外,2024年擴大展開與全家便利商店跨通路合作,將熱銷餐點商品化,搶攻餐廳到餐桌宅商機,推出季節和節慶相關的商品預計達30至50品項。

IKIGAI燒肉:月營收年成長2成、投資下吸式燒烤爐降低開店區域限制

同時全餐也觀察台灣熟齡化社會和家戶人口數下滑趨勢,積極發展「日常個人食」餐飲組合,並因應疫後社交距離改變推出首個自創品牌「IKIGAI燒肉」,主打個人燒肉套餐型式,打破過往燒肉以聚餐為主,翻轉燒肉成為平日三餐選項之一,平均月營收年成長2成,長居所在商場之店鋪坪效冠亞軍餐飲櫃位品牌,在2022年12月於天母開出第一家店之後,歷經15個月確立獲利商業模式、而非只是蛋塔效應,即開始實驗各種商圈並快速展店,於2024年3至7月再快速拓展4家店,目前繳出每店皆獲利的好成績。此外,全餐於IKIGAI燒肉投資下吸式燒烤爐,讓消費者用餐後身上不會有烤肉味道,而能夠降低開店地區的限制,瞄準如辦公區的午餐商機。

bb.q CHICKEN:積極研發新口味、規劃導入全家便利商店

bb.q CHICKEN韓式炸雞則採類似全家霜淇淋的商業模式,以積極研發新口味為優先策略,辛紫綾表示,未來希望以2個月至一季左右上3種新口味的頻率創造新鮮感和話題性;另一方面,也規劃透過導入全家熱食櫃、冷藏或冷凍包裝商品的方式,將韓式炸雞轉化為「日常食」,讓bb.q CHICKEN韓式炸雞在店點數仍不多的情況下,能夠走入消費者的日常,林金德也補充,全家便利商店預計在2024年年底將有800至1000間店將導入熱食櫃。

沃克牛排:以研發中心定位支援IKIGAI燒肉

沃克牛排則繼取得日本「Volks」10年經營權、於2011開設1號店,目前在台經營代理權已結束,轉化為自有品牌的形式持續經營,未來預計不會再進行展店,而是定位為「研發中心」,「IKIGAI燒肉」的商模就是來自沃克研發。

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截至2024年9月,全家餐飲旗下4大品牌於全台的店鋪分布。其中,沃克牛排僅剩1間位於台中市西屯區。
圖/ 全家國際餐飲提供

持續擴增店鋪數、品牌數,同時整合集團資源開展營收新渠道

全餐表示,展望未來,全餐仍將持續主攻「日常個人食」之剛性需求,對應國內消費者長期飲食生活型態,在六都和新竹地區外,擴展空白縣市開店,目標每年展店8到10家,3年內朝百店規模邁進,其中大戶屋目標2至3年內達60家、燒肉達12至15家,長期目標則希望持續擴張品牌數達到5至6個品牌。

而在集團綜效部分,全家與全餐雙方會員合作深化,以點數互通等方式互相帶動客流,並持續進行品牌聯名商品開發,期待透過全台近4300店全家實體店鋪,接觸並了解消費者需求,發揮集團資源生態圈效益,整合龐大會員數,加上年銷售額達10多億的全家禮物卡(可用於全家旗下所有品牌)流通,進而提升消費者來店數,持續發揮營運綜效。

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本文授權轉載自:食力

關鍵字: #全家
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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