日本壽司郎才漲2元,來客數就掉2成!4個聰明方法,看漲價如何讓消費者買單?
日本壽司郎才漲2元,來客數就掉2成!4個聰明方法,看漲價如何讓消費者買單?

近期速食業者麥當勞、肯德基紛紛喊漲,引發不少消費者哀號。在這波原物料上漲之路,不只台灣,日本也遭受波及。日本平價迴轉壽司品牌壽司郎、藏壽司日前紛紛宣布調整品項最低價格,以壽司郎為例,最低價品項從含稅 110 日圓漲到 120 日圓,使來客數驟降 2 成。為何明明一盤才調升 10 日圓(約新台幣 2.2 元),消費者卻不願意買單?

原物料漲不停,全球餐飲業「凍未條」

面對通膨、疫情、戰爭等威脅,全球的平價餐飲都不甚樂觀。日本藏壽司日前公佈了截至 2022 年 10 月的全年財報,今年累積營業虧損高達 11.13 億日圓(約新台幣 2.6 億元)。雖然營業赤字較前一年的虧損 24.15 億日圓減少, 但「主要營業利潤」連續兩年虧損 ,讓人相當不樂觀。

雖然在今年財報中,藏壽司共獲利 24 億日圓(約新台幣 5.6 億元),不過細究賺錢原因,很大部分來自疫情補貼。今年獲取的疫情補貼收入為 31 億日圓(約新台幣 7.2 億元),雖然與上一年度 52 億日圓(約新台幣 12.1 億元)的補貼下降 4 成,但隨著明年疫情持續鬆綁,補貼減少,如果品牌要靠補貼才能收支平衡,將會是重大危機,重新調整定價策略也就成為了一個不得不的選項。

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此外更加雪上加霜的是,冬季正是燃料需求的旺季,而燃料價格極有可能繼續上漲,加劇漲價壓力。根據東京商工研究(東京商工リサーチ)上月發布的「連鎖品牌價格調整」報告,67.2% 的品牌在今年提高了價格,甚至有超過 20% 的品牌光在今年就調漲至少 2 次,尤其客單價越低的品牌,漲價機率越高,每次漲價幅度約在 5%~10% 間。

壽司郎「1 盤 100 元」印象深植人心,漲價衝擊大

日本壽司、藏壽司都從今年 10 月 1 日起調整價格,以藏壽司為例,將原本含稅 110 日圓的價格,上調至含稅 115 日元(部分店鋪除外)。根據藏壽司的財報顯示,10 月和 11 月門市的客流量,均低於去年水準,尤其今年受疫情影響的劣勢更小;調漲 10 日圓(約新台幣 2.2 元)壽司郎情況比藏壽司更嚴重,來客數不到去年的 8 成。雖然人均客單價較去年同期上漲 2%,但營業額下降了 18~25%,客流量更下降 20~27%,顯見消費者對迴轉壽司品牌漲價,即使每盤只多 5 ~10 日圓,消費者也不買單。

迴轉壽司過往的商業模式,是用便宜的價格提供高 CP 值壽司。然而,勞動力和原材料成本的飆升,讓價格優勢愈縮愈小,尤其現在平價迴轉壽司也主打高單價商品,讓優勢更不明顯。

對壽司郎而言,還有一項危機在「1 盤 100 元」的印象已經深植人心。壽司郎從 1984 年創業 38 年來都沒有調漲過價格,使得「百元壽司」標籤更加深植人心,即使消費者知道近年物價飛漲,但比起連年調漲的餐廳,一時間更無法讓消費者接受。此外,對迴轉壽司來說,快餐店、丼飯店等也通通都是競品,品牌在取代性高的狀況下,漲價後還要維繫住消費者並不簡單。

就算不得不漲價,也要用對方法溝通!4個聰明方法反倒提升銷售

如何讓消費者接受漲價,是品牌的難題,這可以從下列幾個方向去努力。 首先,先跟消費者保證體驗價值。 例如藏壽司在這波漲價之際,就趁勢跟消費者強調,自家漁獲是從各地漁港新鮮直送,且加工廠為自家設立,環境通過層層衛生檢驗,消費者可以吃得安心。

創造讓消費者感動的氛圍,消費者可能就會支持漲價。 2016 年底,日本貨運公司佐川急便的一段影片,讓送貨司機惡劣的工作環境和待遇影片,曝光在社會大眾下,收到各界同情的聲音,讓大家對物流漲價願意買單;同年,赤城乳業為了旗下一款冰品調漲 10 日圓(約新台幣 2.2 元),出動了全公司拍攝了一隻道歉廣告。看到品牌的誠意,消費者往往能深受感動,最終在漲價的情況下,還是成功帶動提升營業額。

如果快撐不下去,品牌也要試著聲稱「撐到最後一刻」。 日本薩利亞面對原物料上漲,先把無法賺錢的品項拿掉,創造出「我們盡力不漲價」的形象,最後再說真的沒辦法不調漲價格,消費者也就不會有這麼大的反彈。 另外,漲價同時將部分商品調降也是選項。 藏壽司在此次漲價之際,宣布將部分原價 220 日圓的壽司,調降至 165 日圓,並把宣傳主力放在降價商品上,減少消費者的相對剝奪感。

畢竟開店就是為了賺錢,成本上漲之際反應在價格是必然,不過「粗暴的調整」大可不必,用對方法,讓消費者還是願意接受。

資料來源:ITmedia東洋経済オンライン読売新聞

本文授權轉載自:FC未來商務

責任編輯:林美欣

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晶睿通訊品牌成功秘笈:員工就是品牌的共創者
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晶睿通訊員工積極參與,成為推動品牌永續發展的核心驅動力。
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晶睿通訊員工憑藉專業與熱情,成就品牌持續成長與創新。
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Brand Boost 品牌活動:根基企業文化的創新凝聚力

為實現品牌共創理念,晶睿通訊推出「Brand Boost」計畫,透過一系列創新活動深化品牌價值,並強化團隊合作、速度、品質和透明的企業文化。作為全球化企業,2024年四大主題活動吸引超過全球50%員工的積極參與,展現員工對品牌發展的投入:

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與「好食好事基金會」及六家永續品牌合作,共同舉辦ESG市集與專題講座,成功號召千名員工及中和園區夥伴參與,並積極聯繫社區響應,展示跨部門、跨組織合作的力量,攜手推動環境永續。

◼︎ 速度 x 全球競走賽:
全球員工響應減碳行動,以步行代替交通工具,累積突破1.3億步,減少近30噸碳排放。這不僅是對「速度文化」的具體實踐,更推動健康的生活方式。在此過程中,一位員工成功減重17公斤,證明每一步都能成就改變,邁向更永續的未來。

◼︎ 品質 x 全球特搜王:
員工化身品牌偵探,發掘晶睿通訊產品在全球的應用實績。從日本人氣景點、美國街道、夏威夷觀光勝地,到巴黎地鐵與荷蘭車站,百餘張攝影作品展現公司對品質的追求與全球影響力。

◼︎ 透明 x 品牌力參訪:
邀請員工走訪長期致力永續的台達集團,親身體驗創新與永續實踐成果,促進知識分享並激發創新思維,進一步強化公司透明文化。

在這些活動中,員工不僅是參與者,更是品牌故事的創作者。晶睿通訊獨樹一格的品牌大使計畫讓員工成為品牌的核心傳播者。專案工程師暨品牌大使Jim表示:「擔任品牌大使讓我能第一手參與各項活動,並在過程中貢獻想法,同時激勵更多同仁參與,讓品牌理念更深入人心。」

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晶睿通訊團隊參與晶睿地球日市集,攜手推動環境永續,為地球未來發聲。
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晶睿通訊的品牌發展不僅體現於內部文化建設,更延伸至社會責任的實踐。自「安全地圖」計畫啟動以來,員工運用安防專業知識改善公共安全。2024年,員工更深入花蓮大陳新村,與當地社區合作,組成跨部門安防小組,為超過3,000名居民與遊客創造更安全的生活和觀光環境。

連年參與的資深工程師Ben分享:「每次參與安全地圖活動,都讓我重新思考如何運用專業改善環境安全。當看到我們的努力能帶來改變,讓社區更安全,我感受到自己不僅是工程師,更是社會安全的守護者。」

晶睿通訊組成安防小隊,運用專業知識提升社區安全,發揮安防技術的社會影響力。.jpg
晶睿通訊組成安防小隊,運用專業知識提升社區安全,發揮安防技術的社會影響力。
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邁入第25年的晶睿通訊,持續以創新活動與優質環境吸引人才,共同開創永續發展的未來。公司倡議工作與生活的平衡,提供具競爭力的薪資、彈性工時、海內外旅遊補助、以及多元的進修資源和課程,更設立「黃金旅遊週」,讓員工享有長達九天的帶薪假期,實現工作與生活的完美平衡。

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