元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍薪?一篇看懂
元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍薪?一篇看懂

12月29日更新
2023年元旦1月1日適逢星期日,許多勞工仍得上班。北市勞動局局長高寶華提醒,如老闆沒有給付國定假日加倍工資者,將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

至於元旦上班究竟是否需補假?若是上班,又該怎麼算?本文一次看。

2023 年元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?

元旦連假上班,薪水算法要怎麼算?2023 年的 1 月 1 日元旦逢周日,依規定雇主需在 1 月 2 日給予員工元旦補假。在元旦三天連假中,若臨時被叫去公司加班,可以額外領多少薪水?哪天能領雙倍薪?

元旦連假加班薪資
圖/ 王宥筑 製圖

在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆,形成 3 天元旦連假的情境下。假設你的薪水為 36000 元,推算平日時薪為 150 元,連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下:

12/31(周六)屬休息日,應獲得加班費

12 月 31 日周六當日為休息日,勞工若需要於當天出勤,雇主應給付「休息日加班費」。

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假如休息日要上班,以出勤 8 小時為例,將「總計」獲得以下工資:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 = 1900 元

1/1(周日)元旦當天屬例假日,不得隨意使勞工出勤

1 月 1 日元旦當天逢周日,為約定的例假日,除非是天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。 如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班,雇主除了須多給一天工資外,還要多補一天假。

簡單來說,如果雇主徵得勞工的同意,使勞工在例假日當日上班,出勤 8 小時內,均須「額外」給付 150 元 × 8 小時= 1200 元,並額外多補一天假。

1/2(周一)為元旦補假,出勤比照國定假日計算

元旦補假視作國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤 8 小時內應額外加發一日薪水(即:除原有薪資外,額外給付:平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費),出勤 8 小時以上,則按比例領加班費。

如果雇主徵得勞工的同意,使其於 1 月 2 日上班,出勤 8 小時內,均須「額外」給付 150 元 × 8 小時= 1200 元

排班制或變形工時,元旦連假薪水怎麼算?

採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者,您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,1/1 元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日,注意出勤與休假。

元旦連假薪水 排班制
元旦連假薪水算法,採「排班制」讀者須視與雇主約定的上班日、休息日、例假日,有不同計算方式。
圖/ 莊文源製圖

元旦連假出勤有雙倍薪水嗎?

若 1 月 2 日元旦補假當天非約定中的「例假日」,老闆又要求員工在元旦補假當天出勤,有兩種狀況:

  1. 經勞資協商、勞工同意後,若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假,當天上班仍有雙倍薪水。例如 2023 年起基本時薪 176 元,當日出勤 8 小時,可獲得:176 元 × 8 小時 × 2 倍 = 2816 元。

  2. 經勞資雙方協商且勞工同意後,若國定假日調移到其他工作日補休假,則視作調假, 企業當天不須額外支付薪資 。例如 2023 年起基本時薪 176 元,當日出勤 8 小時,可獲得:176 元 × 8 小時 = 1408 元。

元旦補假當天本來就空班,可以補假嗎?

情境如下:若讀者工作屬排班制,原先周一就是休息日(出勤應付加班費)或例假日,遇上此次元旦補假周一,可以向雇主要求多一天假嗎?

在排班制下,若國定假日逢勞工休息日、例假日,依勞基法規定, 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ;同時若「補假」當日仍要出勤,則 採用國定假日出勤標準來計算薪資

補充:

此外由於 時薪制 的讀者,無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當連續工作日達到第 6 天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為 2023 年元旦連假上班的薪資算法,無論連假期間要不要上班,都祝大家連假愉快。

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資料來源:勞動部

文章授權轉載自:經理人月刊

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資安齊發!合勤集團三品牌同台,展現整合防禦實力
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資安已成企業營運的基本保障,合勤集團整合旗下兆勤科技、黑貓資訊與勤晁科技,打造從基礎設施到智慧防護的完整資安體系,助企業穩健邁向AI新時代。

隨著企業加速推動數位轉型、駭客持續進化攻擊手法,資安早已不是可有可無的保險,而是企業日常營運的「剛性需求」。看準資安市場商機,合勤集團(Zyxel Group)近年來積極透過旗下3家子公司—兆勤科技、黑貓資訊與勤晁科技佈局資安防線。在日前登場的CYBERSEC 2025台灣資安大會上,更以「資安特勤,偕同出擊」為主題,展示一個涵蓋AI 驅動的雲地整合防禦、智慧資安維運服務到高規格跨域網路安全與加解密的完整防禦體系,不僅吸引大批與會者駐足,成為展場人氣最旺的攤位之一,更充分展現合勤集團在資安領域的強勁實力與市場吸引力。

兆勤科技祭出雙軌策略,助攻中小企業資安升級

根據統計,2024年的目標式勒索資安事件,高達90%是以中小企業為攻擊目標,顯見,資安防護不再是大型企業才需要關注的課題,中小企業的資安需求同樣迫切且不容忽視。

「然而,中小企業因為缺乏資安專業人才及預算有限,不易做好資安管理,再加上近年來網路攻擊手法多變且複雜,更加深應對威脅的難度,」兆勤科技總經理蔡明見一語道出中小企業的資安挑戰。為此,兆勤科技祭出「簡化管理、強化服務能量」的雙軌策略,持續精進雲端網路安全解決方案,讓中小企業能夠以最少資源完成資安佈署工作。

在簡化管理上,兆勤科技以Nebula雲端管理平台為核心,透過以下3大機制,達到簡化管理負擔的目標。首先,在Nebula平台導入雲地共融技術,讓雲地兩端的安全策略及網路設定可以同步,突破傳統網路設備管理模式只能本地或雲端二選一的限制,也為企業網路管理提供更多彈性,企業可以先採用本地管理,待習慣雲端操作時,再一鍵轉移到雲端,無需重新配置、也不需更換設備,大幅降低轉型門檻,打造跨平台的一致性防護。

合勤科技
兆勤科技總經理蔡明見
圖/ 數位時代

其次,Nebula平台除了可以集中管理防火牆、交換器、無線AP等各個網路設備,設定介面亦相當簡單好操作,透過各種方式例如:事先預設基礎設定、掃描條碼即可將設備加入網路等,讓使用者即便不是專業IT人員,可以輕鬆完成設定、掌握整體網路狀態,大幅降低學習門檻與提高管理效率。

第三、Nebula平台可以自動接收韌體更新與漏洞修補程式,避免因人力不足而忽略系統維護與更新的風險。

在強化服務能量上,兆勤科技積極輔導經銷或通路夥伴建立服務能量,滿足中小企業對網路代管服務的需求。「這是能為中小企業、夥伴與兆勤創造3贏的做法,」蔡明見說明,藉由Nebula平台可以遠端管理的特性,使經銷或通路夥伴能夠一次管理上百個客戶的網路設備,並以訂閱制收取服務費用,成功由傳統硬體銷售轉型為網路代管服務提供者,同時也讓中小企業得以使用網路代管服務,近來,兆勤更推出pay-as-you-go金流方案,協助夥伴降低資金壓力,加速拓展服務市場。

黑貓資訊破除IT與資安斷層,強化內部防禦

合勤集團旗下專注於資安顧問及託管服務的黑貓資訊,自2017年由合勤投控公司資安部門分拆出來後,便聚焦在解決企業 IT 與資安協同作業的挑戰。「企業內網管理的盲點有很多,但IT與資安的協作斷層,是目前最常見也最迫切要解決的問題,」黑貓資訊總經理游政卿說。

IT與資安雖然密不可分,但實務上,企業通常將IT與資安劃分成2個團隊,且彼此的工作重點也不相同,IT 團隊專注資源調度、確保系統穩定與效能,資安團隊則忙於應對警報和威脅,這種分工模式不只讓攻擊者有機可乘,更會令IT團隊誤以為資安只會加重工作負擔。

合勤科技
黑貓資訊總經理游政卿
圖/ 數位時代

「資安的價值,應該從協助IT部門解決問題開始,而不是增加負擔。」游政卿強調,因此,資安團隊首先要做的就是「與IT同在」,從理解IT團隊的需求、解決痛點到取得信任,雙方才能進一步協作,共同應對日益複雜的網路威脅。

以IT資產盤點為例,這是IT團隊相當重要又很耗時費力的工作,而資安團隊可以透過端點安全解決方案(EDR)進行資產盤點,先協助IT團隊掌握所有終端設備的型號、使用狀況與更新需求,再延伸到端點安全防護議題,如此不僅減輕IT負擔,也讓資安建置更具體有感。

除了IT與資安的協作斷層外,包括資產與風險能見度不足、過度依賴邊界防禦,忽略內部橫向移動的風險、以傳統基於特徵碼的靜態防禦機制為主,無法有效應對快速變化的動態威脅、對於第三方軟硬體與的安全把關不足等,亦是企業內網管理常見的盲點。

對此,黑貓資訊憑藉深厚技術底蘊,自主研發多元資安解決方案與服務。在解決方案端,推出在如同樂隊指揮家的智慧XDR防護平台,可協調整合多源資安日誌,並結合AI技術大幅提昇威脅偵測的精準度,亦有可部署於地端(On-premise)的SIEM 解決方案,滿足企業對資料落地、合規與客製化的需求。在服務端,不僅提供24 X7全年無休的MDR/SIEM/SOC 託管式監控服務,更同步提供滲透測試、弱點掃描、供應鏈風險檢測等服務。

值得一提的是,黑貓資訊目前正積極申請ISO 17025資通安全檢測實驗室認證,導入NIST SP 800-115測試流程,協助企業確保所導入的資安方案具備可驗證性與國際標準接軌能力。

在數位轉型成為企業生存關鍵的當下,資安已成為業務穩定與品牌信任的保證。合勤集團透過兆勤科技的雲地整合資安服務、黑貓資訊的智慧防護與專業服務,以及勤晁科技的高規安全方案「偕同出擊」,建構出一條完整而具彈性的資安防線,讓不同需求的客戶都能享有最合適與全面的資安保障,更有信心邁向AI新時代。

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