長榮張衍義、陽明鄭貞茂輪番上陣!航海王暑假開3千個職缺、管理職月薪上看300K
長榮張衍義、陽明鄭貞茂輪番上陣!航海王暑假開3千個職缺、管理職月薪上看300K

交通部次長祁文中、航港局局長葉協隆今(22)日宣布,「2021交通部航港局航運產業線上就業暨升學博覽會」正式登場。本次博覽會航港局邀集航運業產、官、學各界近50個單位共襄盛舉,並且提供超過3,000個以上的職缺及招生數,國內三大航商更是全力相挺,開出多個管理職級的職缺,包含管理級船長、輪機長等職務,月薪最高上看新臺幣30萬元。

交通部次長祁文中表示,有別以往的博覽會都與其他領域共同辦理,這次航港局特別以海運主管機關的角色出面整合並打造國內首次以「航運六大領域」為主的就業升學博覽會,可說是首開先例,對於在全球海運佔有一席之地的臺灣來講別具意義。

次長祁文中則表示,以往一般社會大眾對於航運的想像,大多停留在「跑船」,無法照顧家庭的刻板印象,但隨著科技的日新月異、網路便利化、船舶智慧化,船員已經不再是「孤獨的行船人」,而是「專業的領航員」,而且未來還有機會轉到岸上工作,擔任航運公司管理階層工作,所以絕對是一個具有長遠發展性的理想工作;此外,隨著國內綠能政策的推動,國人海洋休閒意識的提升,離岸風電、郵輪、遊艇等海洋休閒產業,也都快速的成長發展中,再加上港埠週邊事業及政府機關,航運的職涯發展已不再受限在海上,可以延伸到岸上,成為一個兼顧事業與家庭的絕佳職場環境。

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除了開出多個職缺外,長榮海運張衍義董事長、陽明海運鄭貞茂董事長、臺灣港務股份有限公司李賢義董事長以及國內3所海事大學校長更透過影片分享航運產業的趨勢與未來,要讓更多民眾認識航運產業,甚至吸引人才選擇航運產業作為人生職涯的選擇。

航港局表示,配合升學季節,本次博覽會特別結合海事院校的招生宣導,除了提供考生與家長多一個管道認識航運相關科系外,更重要的是本次博覽會特別規劃線上職涯諮商服務,提供考生性向檢測的服務,讓還在猶豫以及探索的自我性向的考生們可以透過專業諮商師的建議,了解自我性向,輕鬆選填志願。

本次航港局線上就業暨升學博覽會為期1個多月,至8月31日,有興趣的民眾除了可以至官方網站搜尋最新職缺外,還可以於線上收看產業及人資專家分享航運產業的發展與未來及面試與求職技巧。同時透過預約,也能夠與線上與履歷健檢師與職涯諮商師,進行免費1對1的履歷健檢及職涯性向諮詢服務。

另外,航港局為了鼓勵更多人才投入航運產業,特別規劃求職預約面試好禮大放送抽獎活動,將有總價值超過五萬元的好禮要送給民眾,獎項包含運動攝影機、防水藍牙喇叭、防水電子液晶手錶、帆布袋及求職好試筆等好禮。

航港局強調,所有對於航運產業有興趣的民眾,無論你是否具備船員資格,現在只要你對於航運產業有興趣,就有機會加入,相關系列活動將持續進行至8月31日,最新活動消息將不定期發布於活動官方網站以及「航港風情話」臉書粉絲團

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晶睿通訊品牌成功秘笈:員工就是品牌的共創者
晶睿通訊品牌成功秘笈:員工就是品牌的共創者

在競爭激烈的全球市場中,企業的成功不僅來自卓越的產品與服務,更來自品牌的影響力與永續發展的實力。根據2024年蓋洛普(Gallup)研究1顯示,高員工參與度的企業不僅能顯著提升員工福祉70%,驅動業績提高18%,更強化企業的永續發展潛力。對於全球智慧安防領導品牌——晶睿通訊(3454-TW)而言,員工的積極參與是推動品牌永續發展的核心驅動力。

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晶睿通訊員工積極參與,成為推動品牌永續發展的核心驅動力。
圖/ 晶睿通訊

一個都不能少:員工就是企業品牌價值的核心推手

「每位員工都是品牌成長的核心力量,正是他們的專業與熱情讓品牌不斷向前。」晶睿通訊全球行銷處處長暨發言人謝邦彥表示。「成就永續品牌的根基在於員工的認同與參與。我們致力於將品牌精神深植每位成員心中,並鼓勵他們將這份認同轉化為行動力,激發創新與激情,使每位員工都成為品牌發展的推動者,與公司共同實現永續願景。」

晶睿通訊員工憑藉專業與熱情,成就品牌持續成長與創新。.jpg
晶睿通訊員工憑藉專業與熱情,成就品牌持續成長與創新。
圖/ 晶睿通訊

Brand Boost 品牌活動:根基企業文化的創新凝聚力

為實現品牌共創理念,晶睿通訊推出「Brand Boost」計畫,透過一系列創新活動深化品牌價值,並強化團隊合作、速度、品質和透明的企業文化。作為全球化企業,2024年四大主題活動吸引超過全球50%員工的積極參與,展現員工對品牌發展的投入:

◼︎ 團隊合作 x 晶睿地球日:
與「好食好事基金會」及六家永續品牌合作,共同舉辦ESG市集與專題講座,成功號召千名員工及中和園區夥伴參與,並積極聯繫社區響應,展示跨部門、跨組織合作的力量,攜手推動環境永續。

◼︎ 速度 x 全球競走賽:
全球員工響應減碳行動,以步行代替交通工具,累積突破1.3億步,減少近30噸碳排放。這不僅是對「速度文化」的具體實踐,更推動健康的生活方式。在此過程中,一位員工成功減重17公斤,證明每一步都能成就改變,邁向更永續的未來。

◼︎ 品質 x 全球特搜王:
員工化身品牌偵探,發掘晶睿通訊產品在全球的應用實績。從日本人氣景點、美國街道、夏威夷觀光勝地,到巴黎地鐵與荷蘭車站,百餘張攝影作品展現公司對品質的追求與全球影響力。

◼︎ 透明 x 品牌力參訪:
邀請員工走訪長期致力永續的台達集團,親身體驗創新與永續實踐成果,促進知識分享並激發創新思維,進一步強化公司透明文化。

在這些活動中,員工不僅是參與者,更是品牌故事的創作者。晶睿通訊獨樹一格的品牌大使計畫讓員工成為品牌的核心傳播者。專案工程師暨品牌大使Jim表示:「擔任品牌大使讓我能第一手參與各項活動,並在過程中貢獻想法,同時激勵更多同仁參與,讓品牌理念更深入人心。」

晶睿通訊團隊參與晶睿地球日市集,攜手推動環境永續,為地球未來發聲。.jpg
晶睿通訊團隊參與晶睿地球日市集,攜手推動環境永續,為地球未來發聲。
圖/ 晶睿通訊

晶睿通訊限定「安全地圖」永續活動:透過員工推動社會影響力

晶睿通訊的品牌發展不僅體現於內部文化建設,更延伸至社會責任的實踐。自「安全地圖」計畫啟動以來,員工運用安防專業知識改善公共安全。2024年,員工更深入花蓮大陳新村,與當地社區合作,組成跨部門安防小組,為超過3,000名居民與遊客創造更安全的生活和觀光環境。

連年參與的資深工程師Ben分享:「每次參與安全地圖活動,都讓我重新思考如何運用專業改善環境安全。當看到我們的努力能帶來改變,讓社區更安全,我感受到自己不僅是工程師,更是社會安全的守護者。」

晶睿通訊組成安防小隊,運用專業知識提升社區安全,發揮安防技術的社會影響力。.jpg
晶睿通訊組成安防小隊,運用專業知識提升社區安全,發揮安防技術的社會影響力。
圖/ 晶睿通訊

人才引領永續未來:提供優於市場、極具競爭力的福利政策

邁入第25年的晶睿通訊,持續以創新活動與優質環境吸引人才,共同開創永續發展的未來。公司倡議工作與生活的平衡,提供具競爭力的薪資、彈性工時、海內外旅遊補助、以及多元的進修資源和課程,更設立「黃金旅遊週」,讓員工享有長達九天的帶薪假期,實現工作與生活的完美平衡。

想與全球安防領導品牌共同成長、開創永續未來?加入晶睿通訊:晶睿通訊股份有限公司_台達電子集團|徵才中-104人力銀行

晶睿通訊提供優質職場環境與福利,支持員工實現工作與生活的平衡。.jpg
晶睿通訊提供優質職場環境與福利,支持員工實現工作與生活的平衡。
圖/ 晶睿通訊

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◼︎ AI科技守護歷史聚落 晶睿安防小隊打造花蓮「安全地圖」|數位時代 BusinessNext
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