分散式工作成科技業趨勢，蘋果、微軟及Google希望員工準備重返辦公室但工作型態保持彈性
Google與微軟在今年度各自的開發者大會開始前，均對外公布疫情恢復趨緩後的工作模式，而蘋果執行長提姆·庫克（Tim Cook）不久前也在寄給內部員工信件表示，從今年9月開始，絕大部分的蘋果員工需要在每週內至少有三天回到辦公室工作，其餘時間則可以在家或合適地點遠距辦公。
庫克表示希望蘋果員工可在每週一、週二及週四在辦公室工作，週三及週五則可選擇在家等地點工作。不過，若是需要團隊協同作業的時候，則可視情況將回到辦公室的天數增加至4到5天，但蘋果也會提供員工每年可有最長兩週時間以遠距辦公的工作彈性。同時，庫克更更鼓勵員工接受施打疫苗，藉此在後疫情時代增加自身對抗病毒能力，並且減少感染影響風險。
Google也在日前公布日後新工作模式的施行措施，其中包括讓員工選擇每週三個工作天回到辦公室工作，其餘兩天則可自行決定在家遠距工作，或是在合適地點異地辦公，維持60%的員工回到辦公室工作、另外20%居家辦公，而其餘20%比例則可選擇在Google其他辦公室工作。
微軟的彈性工作型態措施並未說明每週返回辦公室工作人數，但強調會讓員工有足夠彈性工作，維持部分員工回到辦公室工作，部分員工進行居家辦公的型態，微軟因此也重新調整辦公室配置，加入更多容易進行線上會議及互動的視訊設備，甚至可以更容易確認辦公室人員動態分布密度，讓員工能更直覺減少群聚情況。
在後疫情時代中，不少企業均開始構思未來工作模式，部分企業如Twitter、VMware等公司在去年就已經宣布可讓員工自行決定是在家工作或依工作需求回到辦公室工作，甚至也有不少企業因為開放遠距辦公，而讓徵才可突破地域限制向更多地區招募合適工作人才，不受企業辦公室所在位置影響。
不過，像是Google、微軟、蘋果等企業終究還是有硬體產品的研發，在過程中需要測試等難以自行在家完成工作，加上部分新產品還有發表前必須遵循保密情況，因此還是會有不少員工需要回到辦公室才能繼續投入研發作業。
資料來源：The Verge、LinkedIn、Google
責任編輯：蕭閔云
